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做好乡镇干部心理疏导的三点体会

2019-06-13 13:55:43来源:励志吧0次阅读

做好乡镇干部心理疏导的三点体会

标题:做好乡镇干部心理疏导的三点体会做好乡镇干部心理疏导的三点体会 一、做好干部心理疏导,应牢牢把握吃透上情这一关键。吃透上情,就是了解上级的政策要求,每次换届,上级党委都会根据领导班子和干部队伍建设的实际,在年龄结构、知识结构、性别结构等方面提出政策性要求,这些都是省市委站在政治和全局的高度提出来的,是 ……(省略240字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:做好乡镇干部心理疏导的三点体关于做好乡镇2014年安全生产工作的意见运用人文关怀与心理疏导机制 切实增强思想政治工作实施心理疏导 给力幸福人生关于认真做好乡镇街道残联换届选举工作的请示如何做好乡党委书记本职工作经验材料关于做好乡镇领导班子换届工作的通知在新形势下如何做好乡镇企业工作积极做好乡镇财政工作经验材料调研报告:学习实践科学发展观 努力做好乡镇工作如何做好乡镇人大代表大工作宣传思想工作征文:突出人文关怀和心理疏导认真做好新形势下的思想政治工作对高速交警思想政治工作中加强心理疏导的报告改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导要求各乡镇党委书记分别与班子成员普遍进行一次谈心谈话;二是组工干部利用下乡调研的机会深入到乡镇,通过与班子成员座谈进一步了解情况;三是县委书记分别与各乡镇党委书记进行一次谈心谈话,进一步征求他们对人事安排的意见建议。通过以上工作,充分了解下情,掌握干部的思想动态,为提出合理的人事安排方案奠定了基础。 三、做好干部心理疏导,应时时关注“五类干部”,做到“五个必谈”。为有针对性地做好心理疏导,应重点关注乡镇党委书记以及乡镇表现突出的、需交流调整的、后备干部和存在苗头性问题的等“五类干部”。在谈心、谈话过程中,紧紧围绕上级的政策要求和县委的总体原则,做到了“五个必谈”。一是乡镇党委书记和乡镇长必谈;二是在乡镇任职时间较长、按政策需调整交流的干部必谈;三是因年龄界限不再提名的干部必谈;四是拟提拔的人选必谈;五是符合提拔条件但因职数或其它方面原因暂不能提拔的干部必谈。在谈心、谈话内容上,结合乡镇干部的不同特点,在五个方面做深入细致的心理疏导。一是重点了解他们对换届政策的认识;二是根据每名乡镇干部的个人情况,深入了解他们的合理诉求;三是耐心说服教育 ……(未完,全文共1034字,当前只显示622字,请阅读下面提示信息。收藏做好乡镇干部心理疏导的三点体会)上一篇:交通局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料下一篇:市领导在市政园林调研座谈会上的讲话相关栏目:乡镇乡镇社区干部公务员组工组织讲话党会报告工作体会学习体会

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